World Café
Gespräche in Café-Atmosphäre: kleine Tische, wechselnde Runden, eine gute Frage pro Runde — Ideen wandern mit den Menschen von Tisch zu Tisch.
Austauschen & Diskutieren
Story Circles (Erzählrunden)
Kleine Runden, feste Redezeit, keine Unterbrechungen: Persönliche Geschichten schaffen in einer Stunde mehr Nähe als jeder Stehempfang.
Auch bekannt als: Erzählrunde · Storytelling-Runde
Dauer: 40–90 MinGruppe: ab 6 PersonenPasst zu: Auftakt & Teamstart · Spannungen & heikle Themen · Lehre, Seminar & Vortrag
So läuft es — Beispiel mit 40 Minuten, 8 Personen
- 5′Gruppen bilden & Regeln erklären — Feste Redezeit, keine Unterbrechungen, keine Nachfragen bis alle erzählt haben.
- 10′Runde 1: Aufwärm-Geschichte (~2 Min pro Person)
- 15′Runde 2: die eigentliche Geschichte (~3 Min pro Person) — Impuls mit Substanz — etwas, das eine echte Erfahrung berührt.
- 5′Blitz-Erinnerungen: je 15 Sek pro Geschichte — Jede:r nennt den denkwürdigsten Moment — der Beweis, dass zugehört wurde.
- 5′Auswertung in der Runde — Gemeinsame Themen? Was hat überrascht?
Andere Dauer oder Gruppengröße? Der Ablauf passt sich an — Methode übernehmen, im Editor Dauer setzen, die Schritte rechnen mit.
Material
Stuhlkreise für Gruppen à 4–6 · Timer · vorbereitete Erzähl-Impulse
Woran es in der Praxis hakt
- Das Unterbrechungsverbot ist der Kern: zugehört wird, um zu verstehen — nicht, um zu antworten.
- Redezeiten konsequent halten — die Gleichheit der Zeit macht die Sicherheit der Runde aus.
- Gruppen bewusst divers mischen, nicht nach Sympathie zusammenwürfeln lassen.
Verwandte Methoden
1-2-4-All
Erst still allein, dann zu zweit, dann zu viert, dann alle: jede Stimme fließt ein, ohne dass das Plenum zerredet. (Struktur: Liberating Structures, CC BY-SA)
Fishbowl
Ein kleiner Innenkreis diskutiert, alle anderen hören zu — ein freier Gaststuhl lädt ein, sich dazuzusetzen. Tiefe statt Wortmeldungs-Pingpong.
Galerie-Rundgang
Ergebnisse hängen wie in einer Ausstellung — Kleingruppen rotieren, lesen, kommentieren und bauen auf den Kommentaren der anderen auf.
Themen-Kanban (Lean-Coffee-Prinzip)
Agenda-loses Arbeitstreffen: Die Gruppe schreibt Themen, votet, und diskutiert in strengen Timeboxen — es wird genau das besprochen, was die Gruppe wirklich interessiert.
Open Space (Kurzform)
Die Teilnehmenden machen ihre eigene Agenda: Wer ein Thema hat, ruft eine Session aus — Selbstorganisation für Gruppen ab ~20, in der Halbtags-Variante.
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Methoden als solche sind frei — dieser Text ist eigenständig formuliert. Strukturquellen u. a.: Liberating Structures (CC BY-SA), The World Café (CC BY).