Analysieren & Strukturieren

5-Why (Ursachenanalyse)

Fünfmal „Warum?“ hintereinander — führt vom Symptom zur eigentlichen Ursache, bevor jemand an Lösungen denkt.

Auch bekannt als: 5 Warum · Fünf Warum · 5 Whys · Why-Why-Analyse

Dauer: 2560 MinGruppe: 3–10 PersonenPasst zu: Strategie & Zukunft · Spannungen & heikle Themen · Retro & Rückblick

→ In eine Agenda übernehmen

So läuft es — Beispiel mit 30 Minuten, 8 Personen

  1. 10Problem als einen Satz festnagelnRahmen setzen: Wir untersuchen den Ablauf, nicht die Personen.
  2. 153 Warum-Runden: still notieren, gemeinsam eine Antwort wählenDie gewählte Antwort wird das neue Problem — so gräbt sich die Gruppe Schicht für Schicht tiefer.
  3. 5Gegenprobe an der UrsacheWürde das Beheben dieser Ursache das Ausgangsproblem verhindern? Wenn nein: weitergraben.

Andere Dauer oder Gruppengröße? Der Ablauf passt sich an — Methode übernehmen, im Editor Dauer setzen, die Schritte rechnen mit.

Material

Flipchart/Board mit Spalten (Problem, Warum 1–5) · Klebezettel & Stifte · Timer

Woran es in der Praxis hakt

Im Design-Thinking-Prozess gehört 5-Why (Ursachenanalyse) zur Phase Verstehen — fertige DT-Abläufe von 90 Minuten bis zur Sprint-Woche: Design Thinking bei Facilitools.

Verwandte Methoden

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Pre-Mortem

Gedankensprung ins gescheiterte Projekt: „Es ist krachend schiefgegangen — warum?“ Macht Risiken aussprechbar, bevor sie eintreten (Gary Klein, 2007).

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Card Sorting

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Value Proposition formulieren

Das Wertversprechen einer Idee auf den Punkt bringen: Für wen löst sie welches Problem — und woran würde man den Nutzen messen? Kein Werbeslogan, sondern ein Prüfstein.

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Business Model Canvas (Kurzformat)

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Semantische Analyse

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Kill Your Company

Das Gedankenspiel dreht den Spieß um: Das Team entwirft den Angreifer, der das eigene Angebot vom Markt fegt — und liest aus dem Killer-Konzept ab, wo die eigenen Schwächen liegen.

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Methoden als solche sind frei — dieser Text ist eigenständig formuliert. Strukturquellen u. a.: Liberating Structures (CC BY-SA), The World Café (CC BY).